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JOB

人才招聘


人才政策


      人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的資源。近幾年來花園村實施經(jīng)濟大投入大發(fā)展戰(zhàn)略,進一步促進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級,并一直強調(diào)優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ),是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力,人才與科技已成為競爭取勝的決定因素?;▓@產(chǎn)業(yè)的發(fā)展靠的是一大批人才做出的努力和貢獻。為吸引和留住高級人才,較大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。經(jīng)村黨委研究決定對引進高級人才設(shè)立以下福利政策

1. 在花園集團工作7周年以上且擔(dān)任集團班子成員5周年以上的高管人員,可以落戶花園村并享受村民待遇。

2. 在花園集團工作8周年以上且擔(dān)任中層干部正職6周年以上的人員,可以落戶花園村并享受村民待遇。

3. 在花園集團工作不足8周年、擔(dān)任中層干部不足6周年的企業(yè)董事長、總經(jīng)理,當(dāng)年創(chuàng)利3000萬元以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
4. 工業(yè)企業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員在一檔企業(yè)擔(dān)任董事長、總經(jīng)理的,且企業(yè)年產(chǎn)值在50個億以上或年利潤在1個億以上的人員每年獎勵6萬元,工作滿3周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
5. 引進博士后在花園集團工作的每年獎勵6萬元,工作滿3周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
6. 引進全日制博士生在花園集團工作的每年獎勵5萬元,工作滿4周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。
7. 花園村在三年內(nèi)要建立博士創(chuàng)業(yè)孵化園和高級人才公寓園,工業(yè)企業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)職稱的董事長(總經(jīng)理)、博士后、博士生符合條件的人員住宿給予安排300平方以上的別墅一幢,在花園集團服務(wù)15周年以上的,所有權(quán)歸本人。
8. 其他正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員在花園集團工作的每年獎勵3萬元,工作滿4周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇,花園集團給予一次性發(fā)放人才購房券60萬元。
9. 副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員在花園集團工作的每年獎勵2萬元,工作滿5周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇?;▓@集團給予一次性發(fā)放人才購房券50萬元。
10. 引進全日制碩士研究生在花園集團工作的每年獎勵1萬元,工作滿6周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇?;▓@集團給予一次性發(fā)放人才購房券40萬元。
11. 引進全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生在花園集團工作的每年獎勵1萬元,工作滿6周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。花園集團給予一次性發(fā)放人才購房券30萬元。
12. 享受購房券的員工必須在企業(yè)服務(wù)10周年以上,服務(wù)年限不足5周年離職的購房券全額退回,超過5周年離職的按年限比例退回。此購房券限用于購買花園村范圍內(nèi)商品住房。
13. 符合以上條件人員本人及配偶、父母、子女將戶口遷入花園村的可以享受村民待遇。

招聘崗位


職位名稱

學(xué)歷要求

薪資待遇

經(jīng)驗要求

工作地點

本科

5000-10000元/月

3-5年

金華市

大專

4500-7000元/月

不限

金華市

大專

4500-8000元/月

1-3年

金華市

大專

4500-6000元/月

1-3年

金華市

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浙江省東陽市花園村
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